Ce inseamna leadership si care sunt calitatile unui leader

Mai intai as vrea sa clarific niste prezumtii gresite. Nu inseamna ca esti leader daca ai o functie de conducere, daca ai vechime, daca ai realizari extraordinare, daca esti carismatic, daca ai putere, daca esti influent sau daca esti manager. Manager nu este sinonim cu leder. Poti avea oricare dintre aceste calitati, dar asta nu inseamna automat ca esti un leader.

Leadershipul este o arta si totodata o stiinta. Exista leaderi ce ajung in functii de conducere si nu reusesc sa aiba rezultate din cauza lipsei cunostintelor si a uneltelor de manangement. Pe de alta parte, un manager ce nu are calitati de leader va avea intotdeauna probleme cu motivarea si alcatuirea unei echipe care sa lucreze bine impreuna.

De aceea, pentru a putea conduce cu succes o echipa si a duce la bun sfarsit un proiect, ai nevoie de ambele insusiri, trebuie sa devii un leader ce dispune de cunostinte de management. In acest articol vei gasi sfaturi pentru ambele insa ma voi concentra mai mult pe calitatile unui leader.

Deci, ce inseamna sa fi un leader? Exista foarte multe definitii insa aceasta cred ca este cea mai cuprinzatoare. 

Autosugestia - Cum sa folosesti afirmatiile

Am sa te invat cum poti sa folosesti autosugestia pentru a face subconstientul sa lucreze in favoarea ta. Este esential sa-ti poti controla mintea.

Daca nu-ti controlezi mintea, te va controla ea pe tine.

Oricine poate trimite constient instructiuni subconstientului prin autosugestie. O data ce instructiunile au ajuns in mintea ta, ele se transforma in comenzi. Mintea va incepe sa fie mai alerta cand intalneste lucrurile ce te intereseaza si chiar te va ghida spre ele. Dar mai intai sa vedem cum ne afecteaza decizile sugestia.

Sugestia

Mintea noastra este influentata de o multime de lucruri cum ar fi tv-ul, radioul, ziarele, conversatiile cu prietenii, parerile sefilor, evenimentele la care asisti si altele. Drept urmare mintea ta este bombardata continuu de tot ce te inconjoara iar acestea sunt sugestiile care intra si se fixeaza in subconstientul tau.

Autosugestia

Spre deosebire de sugestie, care vine din exterior, autosugestia vine din interior. Ea reprezinta felul in care vorbesti cu tine insuti. Autosugestia poate fi influentata de sugestie. Daca la scoala un profesor ti-a spus ca nu esti bun la, sa zicem, geografie, iar tu ai inceput sa-ti spui singur in cap prin autosugestie, "da, nu sunt bun la geografie", atunci subconstientul va primi aceasta afirmatie si daca o repeti constant, o va transforma intr-o certitudine. Moment in care vei ajunge sa respingi orice informatie legata de acest domeniu iar mintea ta te va "ajuta" sa eviti mereu tot ce tine de geografie.

10 pasi - cum sa faci bani si cum sa fii avansat la job

In acest articol am sa-ti spun sa muncesti foarte mult si cu cap. Din acest motiv s-ar putea sa vrei sa-mi pui intrebarea: "Da' tu cu cine tii?". Asa ca am sa-ti raspund de acum, tin cu tine, nu iti spun sa muncesti mult pentru ca angajatorul tau sa se imbogateasca ci iti spun sa o faci pentru tine si obiectivele tale.

1. Lucreaza la locul potrivit pentru tine.

Cand alegi sa lucrezi intr-o companie, alegi pentru ca obiectivele tale coincid cu cele ale firmei sau lucrand acolo iti vei atinge o parte din obiective. E o mare pierdere de timp sa lucrezi intr-un loc care nu ti se potriveste si facand ceva ce nu-ti place sau nu te duce in directia obiectivelor tale. Citeste mai intai acest articol despre stabilirea obiectivelor personale daca nu ai asa ceva.

Printre primele lucruri pe care ar trebui sa le faci cand te angajezi este sa-ti identifici clientii. Iti castigi existenta multumindu-i pe altii iar aceia sunt clientii tai.

2. Seful este cel mai important client.

Poti sa faci o treaba minunata si sa fii admirat(a) de toti colegii, dar daca munca ta nu este apreciata si de seful tau atunci muncesti degeaba. De fapt daca-ti multumesti seful si ii enervezi pe toti ceilalti tot ai sanse mai mari sa fi promovat(a) decat invers. Asa ca du-te la seful tau si intreba-l de ce te plateste, nu-l intreba ce vrea sa faci ci ce rezultate vrea sa obtii. Un alt lucru pe care ai putea sa-l faci este sa alcatuiesti o lista cu tot ceea ce faci si sa-l pui sa le marcheze pe cele pe care el le considera ca sunt cele mai importante. Cand primesti ceva de facut de la seful tau, fa-l cat poti de repede si de bine chiar daca nu este urgent.

Stabilirea Obiectivelor Personale

De ce ai nevoie de obiective personale?

Obiectivele sunt cele mai importante atunci cand chiar vrei sa realizezi ceva. Oricat de mult muncesti si cat de harnic esti daca nu ai obiective esti in deriva, purtat de vant. Nu poti ajunge intr-un anumit loc daca schimbi mereu directia. Nu poti nimeri o tinta atunci cand nici macar nu arunci spre ea.

Daca nu-ti place sa lucrezi cu obiective, ti se pare a fi ceva rece, prea robotizat, prea lipsit de viata, am o veste proasta pentru tine. In momentul in care te-ai angajat vei incepe sa lucrezi la obiectivele companiei respective.

De obiective nu scapi, ori lucrezi la obiectivele tale ori la obiectivele altora. Tu alegi.

Doar 3% dintre oameni au obiective scrise iar acestia castiga mai mult decat restul de 97%. De aceea se mai zice si ca doar 3% au obiective scrise iar ceilalti lucreaza pentru ei. Asta se intampla deoarece cei 3% merg zi de zi in directia obiectivelor lor si nu deviaza ca ceilalti.

Tipuri de personalitati pe culori

Cred ca-i foarte important sa stim cum sa abordam oamenii individual si cum sa comunicam eficient cu ei oricare ar fi job-ul nostru. Iar daca esti intr-o functie de conducere devine esential pentru rezultatele tale si ale echipei.

Cu totii am auzit ca-i frumos sa ne purtam cu altii asa cum am vrea ca ei sa se poarte cu noi. E adevarat dar totusi sunt oameni cu care aceasta metoda nu functioneaza pentru ca ei sunt altfel decat noi. De aceea m-am apucat sa ma interesez despre tipurile de personalitati.

Psihologi din intreaga lume au analizat comportamentele oamenilor si s-au scris o multime de carti pe tema aceasta. Daca doresti sa-ti extinzi vocabularul iti recomand sa le citesti. Eu am preferat sa caut ceva mai usor pe intelesul tuturor si in cele din urma am descoperit tipurile de personalitati pe culori.

In aceasta clasificare exista 4 culori, galben, albastru, verde si rosu, fiecare reprezinta cate un tip de personalitate ce poate fi grupat in patru trasaturi principale.

Galben si Verde sunt indirectii. Ei evita confruntarile, nu sunt agresivi, gandesc de doua ori inainte sa zica ceva, sunt calmi si se misca incet pentru ca sunt prudenti.

Albastru si Rosu sunt directii. Ei sunt cei mereu grabiti, vor sa faca totul repede, sunt cei care vorbesc tare si repede.

Galben si Albastru sunt cei pusi pe socializare. Ei sunt cei orientati spre relatii, vor sa te cunoasca, sa se imprieteneasca.

Verde si Rosu sunt cei pusi pe treaba. Ei sunt cei orientati pe taskuri, vor sa treaca direct la treaba.